Компетенции

3	Возможность транслировать комплексный навык (обучать).
2	Уровень устойчивого проявления компетенции (экспертное владение). Принципиальное отличие: воспроизводимость навыка во время решения поставленной задачи.
1	Уровень эпизодического проявления компетенций. Способность работать по инструкциям.
0	Уровень отсутствия компетенции. Принципиальное отличие: невозможность действовать даже в процедурных рамках. При использовании данного уровня проявления в профессиограмме или процедуре отбора наличие компетенции считается вредным для успешной профессиональной деятельности.

Менеджер (управление)

Менеджер, управляющий подразделением компании, отделом, малой группой.

. (3)

484. Способность добиваться результатов (3)

485. Контроль качества и результата управления (3)

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (3)

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (3)

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения (3)

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций (3)

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте (3)

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения (3)

508. Способность сформировать команду для деятельности (3)

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий (3)

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях (3)

513. Оказание помощи в разрешении проблемы (3)

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. (3)

524. Умение планировать свое рабочее время (3)

530. Умение доводить работу до результата (3)

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности (3)

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. (2)

501. Планирование и организация многофункциональных программ (2)

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов (2)

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика (2)

481. Привлечение и удержание работников высокого класса (1)

490. Понимание технологий и трендов (1)

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (1)