Уровень выраженности компетенции

3Возможность транслировать комплексный навык (обучать).
2Уровень устойчивого проявления компетенции (экспертное владение). Принципиальное отличие: воспроизводимость навыка во время решения поставленной задачи.
1Уровень эпизодического проявления компетенций. Способность работать по инструкциям.
0Уровень отсутствия компетенции. Принципиальное отличие: невозможность действовать даже в процедурных рамках.

При использовании данного уровня проявления в профессиограмме или процедуре отбора наличие компетенции считается вредным для успешной профессиональной деятельности.

Менеджер (управление)

Менеджер, управляющий подразделением компании, отделом, малой группой.

Компетенции этой профессиограммы

. (3)
484. Способность добиваться результатов (3)
485. Контроль качества и результата управления (3)
486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (3)
497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (3)
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения (3)
500. Календарное планирование многодисциплинарных операций (3)
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте (3)
505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения (3)
508. Способность сформировать команду для деятельности (3)
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий (3)
512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях (3)
513. Оказание помощи в разрешении проблемы (3)
515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. (3)
524. Умение планировать свое рабочее время (3)
530. Умение доводить работу до результата (3)
583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности (3)
495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. (2)
501. Планирование и организация многофункциональных программ (2)
510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов (2)
511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика (2)
481. Привлечение и удержание работников высокого класса (1)
490. Понимание технологий и трендов (1)
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (1)


Сообщить об ошибке

Над проектом работает Образовательное бюро «Солинг»!.
Email для связи: support@metatest.ru