| 510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов |
| 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях |
| 513. Оказание помощи в разрешении проблемы |
| 514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников |
| 521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности |
| 524. Умение планировать свое рабочее время |
| 525. Умение мотивировать себя на деятельность |
| 527. Способность брать ответственность за выполнение задач |
| 528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком |
| 529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора |
| 530. Умение доводить работу до результата |
| 481. Привлечение и удержание работников высокого класса |
| 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других |
| 484. Способность добиваться результатов |
| 508. Способность сформировать команду для деятельности |
| 515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. |
| 483. Поощрения новаторского окружения |
| 509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий |
