Компетенции

Уровень выраженности компетенции

3	Возможность транслировать комплексный навык (обучать).
2	Уровень устойчивого проявления компетенции (экспертное владение). Принципиальное отличие: воспроизводимость навыка во время решения поставленной задачи.
1	Уровень эпизодического проявления компетенций. Способность работать по инструкциям.
0	Уровень отсутствия компетенции. Принципиальное отличие: невозможность действовать даже в процедурных рамках. При использовании данного уровня проявления в профессиограмме или процедуре отбора наличие компетенции считается вредным для успешной профессиональной деятельности.

080500 Менеджмент ФГОС 3

080500 (521500) «Менеджмент» ФГОС 3
Степень — бакалавр менеджмента
При очной форме обучения — 4 года

← к списку профессиограмм

Компетенции этой профессиограммы

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи (2)

575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (2)

577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач (2)

578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию (2)

579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами (2)

581. владеет методами стратегического анализа (2)

582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности (2)

591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления (2)

594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями (2)

480. Умение ставить цель и доносить ее до команды (1)

484. Способность добиваться результатов (1)

485. Контроль качества и результата управления (1)

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании. (1)

499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде (1)

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения (1)

508. Способность сформировать команду для деятельности (1)

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий (1)

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях (1)

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников (1)

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением. (1)

519. Вести неофициальные и официальные переговоры (1)

520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия (1)

525. Умение мотивировать себя на деятельность (1)

530. Умение доводить работу до результата (1)

547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана (1)

576. способен разрабатывать корпоративную стратегию (1)

592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита. (1)

← к списку профессиограмм