Компетенции

Оффлайн, Лагерь в "Пушкино" 6-го февраля, первая половина дня

Компетенции, для развития которых полезен семинар

Солинг

317. Моделирование креатив (Сфокусирован на этом)

325. Умение работать в команде (Сфокусирован на этом)

299. Проведение рефлексии (Развивает)

300. Знание уникальных тренинговых технологий. (Развивает)

301. Удержание группы людей и обеспечение их включенности в деятельность (Развивает)

303. Работа в условиях неопределенности (Развивает)

305. Поддерживать информационную связность (Развивает)

311. Умение мотивировать себя (Развивает)

320. Создавать события в точке, предлагать участникам действия (Развивает)

327. Знание уникальных ролевых технологий (Развивает)

370. Распределить роли в команде, обучить недостающим знаниям (Развивает)

302. Принимать оперативные решения (Развивает косвенно)

304. Координация и интеграция своего блока в общий процесс (Развивает косвенно)

313. Умение работать по алгоритму (Развивает косвенно)

316. Вовлечение людей (Развивает косвенно)

319. Поддерживать плотность, новизну активность среды (Развивает косвенно)

323. Разработка тактики этапов выполнения работ и локально структурирование деятельности (Развивает косвенно)

330. Составление ТЗ (Развивает косвенно)

369. Устанавливать авторитет в группе (Развивает косвенно)

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры)

380. Умение мотивировать себя (Сфокусирован на этом)

385. Доведение до результата (Сфокусирован на этом)

417. Создание новой идеи (Сфокусирован на этом)

418. Моделирование креатив (Сфокусирован на этом)

420. Решительность (Сфокусирован на этом)

459. Разработать концепцию, стратегию проекта, постановка целей (Сфокусирован на этом)

472. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (Сфокусирован на этом)

381. Составление плана своей работы, проекта (Развивает)

419. Экспетерементирование (Развивает)

422. Удержание команды и обеспечение их включенности в деятельность (Развивает)

424. Мотивация и стимулирование деятельности других людей (Развивает)

431. Устанавливать авторитет в группе (Развивает)

433. Оказание помощи в разрешении проблемы (Развивает)

441. Коммуникативная деятельность взаимодействие (Развивает)

460. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами (Развивает)

461. Способность к принятию решений в условиях неполного комплекта данных (Развивает)

462. Умение принимать решение в состоянии стресса или ограниченного контроля времени (Развивает)

464. Формирование точки зрения, защита своей точки зрения (Развивает)

466. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (Развивает)

376. Знание уникальных ролевых технологий (Развивает косвенно)

384. Организаторская деятельность (Развивает косвенно)

414. Составление ТЗ (Развивает косвенно)

421. Собрать эффективную команду простроить отношения внутри нее (Развивает косвенно)

423. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий (Развивает косвенно)

426. Поддерживать информационную связаность (Развивает косвенно)

429. Лидерство коммуникация с другими (Развивает косвенно)

430. Способность брать ответственность за выполнение задач (Развивает косвенно)

443. Публичные выступления (Развивает косвенно)

449. Знание уникальных ролевых технологий (Развивает косвенно)

450. Кастинг ключевых ролей и социальных групп (Развивает косвенно)

456. Управление проектами администрирование (Развивает косвенно)

458. Управление частью проекта на протяжении короткого времени (Развивает косвенно)

465. Наблюдательность (Развивает косвенно)

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)

525. Умение мотивировать себя на деятельность (Сфокусирован на этом)

530. Умение доводить работу до результата (Сфокусирован на этом)

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей (Развивает)

487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1 (Развивает)

524. Умение планировать свое рабочее время (Развивает)

599. Выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к их реализации. (Развивает)

480. Умение ставить цель и доносить ее до команды (Развивает косвенно)

490. Понимание технологий и трендов (Развивает косвенно)

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях (Развивает косвенно)

← к списку семинаров

Этюды