Компетенции

Оффлайн, Лагерь в "Пушкино" 4-го февраля, вторая половина дня

Компетенции, для развития которых полезен семинар

Солинг

300. Знание уникальных тренинговых технологий. (Развивает)

301. Удержание группы людей и обеспечение их включенности в деятельность (Развивает)

322. Обучать ЗУН владение методиками (Развивает)

306. Организовать связность элементов среды (Развивает косвенно)

311. Умение мотивировать себя (Развивает косвенно)

312. Исполнительность (Развивает косвенно)

316. Вовлечение людей (Развивает косвенно)

319. Поддерживать плотность, новизну активность среды (Развивает косвенно)

321. Преподаватель (Развивает косвенно)

328. Доведение переговоров до контракта (Развивает косвенно)

331. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников, взаимообучение (Развивает косвенно)

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры)

379. Самоконтроль и самоорганизация (Сфокусирован на этом)

465. Наблюдательность (Сфокусирован на этом)

380. Умение мотивировать себя (Развивает)

420. Решительность (Развивает)

429. Лидерство коммуникация с другими (Развивает)

432. Харизматичность умение быть интересным, оригинальным человеком (Развивает)

435. Способность к ведению разговора, прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика умение объяснять, договариваться (Развивает)

462. Умение принимать решение в состоянии стресса или ограниченного контроля времени (Развивает)

466. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (Развивает)

375. Обучать ЗУНам владение методиками (Развивает косвенно)

377. Новый Индикатор (Развивает косвенно)

382. Способность к самостоятельному обучению и самообразованию (Развивает косвенно)

384. Организаторская деятельность (Развивает косвенно)

386. Исполнительность (Развивает косвенно)

417. Создание новой идеи (Развивает косвенно)

419. Экспетерементирование (Развивает косвенно)

431. Устанавливать авторитет в группе (Развивает косвенно)

439. Способность к эффективной презентации своего проекта или компании в рамках выставок и конференций (Развивает косвенно)

441. Коммуникативная деятельность взаимодействие (Развивает косвенно)

442. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов (Развивает косвенно)

443. Публичные выступления (Развивает косвенно)

461. Способность к принятию решений в условиях неполного комплекта данных (Развивает косвенно)

464. Формирование точки зрения, защита своей точки зрения (Развивает косвенно)

Метаигра — 2009 (компетенции для метаигры на базе ФГОС 3 поколения)

503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени (Развивает)

521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности (Развивает)

525. Умение мотивировать себя на деятельность (Развивает)

526. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям (Развивает)

529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора (Развивает)

558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной (Развивает)

484. Способность добиваться результатов (Развивает косвенно)

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи (Развивает косвенно)

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных (Развивает косвенно)

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения (Развивает косвенно)

499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде (Развивает косвенно)

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов (Развивает косвенно)

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика (Развивает косвенно)

519. Вести неофициальные и официальные переговоры (Развивает косвенно)

522. Умение выстраивать эффективное самообразование (Развивает косвенно)

523. Умение отстаивать собственную точку зрения, выстраивать доказательства (Развивает косвенно)

527. Способность брать ответственность за выполнение задач (Развивает косвенно)

528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком (Развивает косвенно)

530. Умение доводить работу до результата (Развивает косвенно)

575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями (Развивает косвенно)

599. Выдвигать инновационные идеи и нестандартные подходы к их реализации. (Развивает косвенно)

602. совершать общественные выступления, отвечать на вопросы населения (Развивает косвенно)

← к списку семинаров

Мастерская состояний, 1-ое